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開封市政協為“年委員”“季常委”摘帽
發布時間:2018-11-19

      【開封日報 “一年一次大會,一季度一次常委會,提案不寫,視察不參加”……曾經,這種 “年委員”“季常委”的存在,一度成為政協工作的一個“頑疾”。而今,開封市政協針對這一癥狀,直擊“病灶”,開出“良方”,建立“開封市政協委員履職通”(以下簡稱“履職通”),打造委員履職新平臺,實行考核“新標尺”,借助“互聯網+”平臺,為“年委員”“季常委”摘帽。
      “懂政協、會協商、善議政”,2015年,中央對政協委員履職提出了新要求。目前,我市有400名市級政協委員,都是來自各行業、各界別的精英。如何讓他們立足本職、發揮特長?如何讓他們建言建在需要時、議政議到點子上、監督監在關鍵處?市政協一直在探索。
      一位市政協委員對此深有感觸:“‘年委員’‘季常委’的存在,是委員履職方式滯后的表現,也是履職責任感和使命感不足的表現!激發委員的履職激情,管理是關鍵!”一語中的,道出了很多委員的心聲。
       “必須樹立標尺,量化管理!”在2016年的一次常委會上,政協常委們得出了一致的結論。
       問題清晰了,方向明確了,一場為“年委員”“季常委”摘帽的行動正式拉 開序幕:
       搭上“互聯網+”的順風車,建立一個手機APP移動服務終端——“履職通”,為每個委員建立履職電子檔案,一 人一檔,動態化管理,委員參與視察調研、撰寫提案的情況一目了然; 出臺《政協開封市委員會委員履職管理辦法》,對委員參加政協會議、提交政協提案等履職內容,分別從數量和質量上加以規范、進行打分,并分為不稱職、稱職、優秀三個檔次,打造考核“新標尺”; 完善獎勵制度和激勵機制,對提交優秀提案、多次參與視察活動、參加大會發言的委員進行獎勵打分,并每年選取一批優秀政協委員和具有社會影響的“優秀提案”進行表彰,典型引領,先進帶動; 加強考核結果運用,對不稱職的委員,進行約談提醒,仍不能及時改正的,按有關規定程序進行勸辭…………
      隨著一項項措施的完善,委員履職呈現出越來越多的新氣象:走馬觀花、人云亦云的少了,冒著烈日深入田間地頭、工廠企業的多了;無調查研究、無原因分析、無對策舉措的“三無提案”少了,深入調研、廣征民意、反映基層的“高質提案”多了……
      2016年,參加各種政協活動的委員達到308位、1274人次,履職計分優良以上的人數占到了25%……客觀的數字,更是顯示出了履職管理的成效。
     履職的觸角“伸下去”,社情民意“傳上來”,一股履職新風正在開封市政協內勁吹!

(王紅利)



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